Co się dzieje, kiedy nadużywamy swoich ulubionych energii?

Chciałbym w tym wpisie skoncentrować Waszą uwagę na „ciemną stronę mocy” w poszczególnych energiach.

Jak wiecie mamy w sobie 4 energie w różnym natężeniu.

Te energie układają się w naszych profilach w przeróżny sposób. Na tym polega piękno tego modelu, że nie szufladkuje ludzi stwierdzeniem – „jesteś żółty” i kropka.

W modelu te 4 energie mieszają się nas dając w sumie 72 kombinacje profilowe – to już całkiem sporo, aby oddać złożoność naszej osobowości.

I jak to w życiu bywa warto zachować balans / równowagę w używaniu poszczególnych energii.

W każdej sekundzie naszego życia mamy do czynienia ze zjawiskiem percepcji – czyli postrzegania otoczenia za pomocą naszych zmysłów.

W ocenianiu ludzi na podstawie pierwszych wrażeń z jednej strony nie ma nic złego, pod warunkiem, że zdajemy sobie sprawę z tego, że te pierwsze wrażenia mogą prowadzić do sporych trudności w komunikacji.

W nasze „schematy poznawcze” wpadają szybko obserwacje na temat:

• wyglądu zewnętrznego
• sposobu mówienia,
• bycia obserwatorem – osobą, która najpierw potrzebuje zrozumieć, a potem mówić, a nie odwrotnie
• rzucania się w wir rozmowy i udzielania się w każdym możliwym temacie
• przerywania zdania

Te przykładowe elementy wpływają na nasze postrzeganie i wpadanie w schemat – porównywanie do siebie.

Konsekwencje nadużywania energii czerwonej w modelu Insights Discovery :

Czasami w Waszej głowie mogą pojawić się takie pytania :

Czy on zwariował ? – dzwoni po 2 minutach z pytaniem o moją decyzję

 Dlaczego tak kontroluje i naciska?

 Mogłaby czasem postawić się w mojej sytuacji.

Jeżeli takie pytania towarzyszą Wam w pracy lub życiu prywatnym może to oznaczać, że macie do czynienia z osobą, która ma całkiem sporo energii czerwonej w profilu i co więcej uwielbia z niej często (pytanie, czy nie za często) korzystać.

Czasem jest tak, że mamy zły dzień, albo przegniemy i zaczniemy nadużywać swojej ulubionej energii, która w nadmiarze może być destrukcyjna dla otoczenia i nas samych na końcu.

Na szkoleniach, które prowadzę z Insights Discovery widać wyraźnie jak bardzo ono pomaga w uświadomieniu Uczestnikom, że czasami jak przeginają ze swoimi preferowanymi zachowaniami to osiągają odwrotny skutek od zamierzonego.

Energia czerwona, w modelu jest przyporządkowana do ekstrawersji z funkcją myślenia (opartą o konkretne fakty, dane obiektywne).

 Stąd bierze się głównie skojarzenie z energią 🟥 “mów do mnie krótko, zwięźle i na temat”.

Energia czerwona mistrzowsko włada faktami i bardzo je lubi, opakowuje je w zachowania związane z ekstrawersją – stąd jest dużo dynamiki i bezpośredniości odwołującej się do konkretów.  

Poniżej wymieniam przykładowe uprzedzenia, schematy, w które możemy wpaść i być negatywnie postrzeganym, jeżeli zapomnimy, że mamy nie tylko 🟥 energię, ale również 🟦🟩🟨 pozostałe.

 Przykładowe uprzedzenia w stosunku do energii czerwonej Insights Discovery:

1. „Agresywność” – 🟥 jest zwykle zdeterminowana, pewna siebie i zdecydowana. Jednak niektórzy ludzie mogą postrzegać ją za zbyt agresywną lub zbyt nachalną.
2. Niecierpliwość – Osoby z wysoką 🟥 zwykle działają szybko i podejmują szybkie decyzje. Jak przegniemy to możemy być odebrani jako niecierpliwi i co gorsza bez empatii. Mało kto chce być postrzegany, że nie bierze pod uwagę opinii innych.
3. Brak empatii: 🟥 skupia się na celach i wynikach, co może prowadzić do braku empatii lub taktowności wobec innych ludzi.
4. Kontrolowanie sytuacji: Osoby z wysoką 🟥 często chcą kontrolować sytuację. Osoby z otoczenia mogą uważać, że takie zachowanie jest zbyt dominujące i nie pozwala innym podejmować decyzji.
5. Brak elastyczności: 🟥 często ma jasno określone cele, co może prowadzić do braku elastyczności lub otwartości na nowe pomysły lub zmiany. Może być postrzegana jako zbyt uparta lub niechętna do przyjmowania innych punktów widzenia.

Niestety, te powierzchowne obserwacje mogą prowadzić do szkodliwych skutków, takich jak dyskryminacja, brak zaufania.

Te często nienazwane uprzedzenia mogą zabijać otwartość dyskusji w zespole, bo energia czerwona nie dopuści do otwartej dyskusji – bo przecież “ile można bić pianę”?

Konsekwencje nadużywania energii niebieskiej w modelu Insights Discovery :

Jak siebie posłuchamy, czasami mogą pojawić się takie pytania :

Dlaczego siedzi tak cicho?

Pewnie jej się nie podoba to co mówię –nic tylko obserwuje – żadnych emocji …

Wysłał mi 8 stron analiz i na samym końcu podał wniosek – bez sensu – powinien go podać na początku.

To nasza codzienność, biznesowa – szczególnie jak pracujemy z różnymi osobami w firmie.

Każdy z nas ma swoje charakterystyczne cechy i preferencje zachowań.

Energia niebieska w modelu jest przyporządkowana do introwersji z funkcją myślenia (opartą o konkretne fakty, dane obiektywne). Podobnie jak energia czerwona, energia niebieska też uwielbia fakty i dane, ale tu jest różnica polegająca na opakowaniu.

Energia niebieska opakowuje fakty w introwersję.  Dlatego osoby z wysoką niebieską energią uwielbiają na początku obserwować, analizować, a dopiero po jakimś czasie włączają się do akcji.

Stąd bierze się głównie skojarzenie z energią niebieską – “przygotuj mi precyzyjne informacje, podaj je na piśmie, zachowaj przy tym formalizm i porządek”.

Uprzedzenia w stosunku do osób z wysoką energią niebieską w Insights Discovery mogą obejmować:

1. Zbyt analityczne myślenie.
   Osoby z energią niebieską zazwyczaj mają skłonność do analizowania sytuacji i podejmowania decyzji na podstawie faktów i logicznych wniosków. 🟦 może być postrzegana, że jest zbyt skupiona na analizowaniu i mniej skłonna do podejmowania działań.
2. Brak elastyczności lub innowacyjności.
   Osoby z energią niebieską często preferują konwencjonalne podejście do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
3. Brak uwagi dla emocji i potrzeb innych
   Osoby z energią niebieską zazwyczaj skupiają się na faktach i logice, a nie na emocjach i potrzebach innych ludzi. Takie osoby mogą wpaść w schemat postrzegania, że brakuje im empatii lub uwagi na potrzeby innych.
4. Nadmierna ostrożność lub niepewność:
   Osoby z energią niebieską często podejmują decyzje po dokładnym zastanowieniu się i z uwzględnieniem możliwie wszystkich faktów.  
   Mogą być przez to postrzegane że są zbyt ostrożne lub niepewne w podejmowaniu działań lub decyzji.

Niestety, jeżeli zaczniemy nadużuwać swojej niebieskiej energii i pomijamy pozostałe 3, to jest dużą szansa, że wpadniemy w powierzchowne postrzeganie.

Ono może prowadzić do szkodliwych skutków, takich jak uprzedzenie do nas – powstanie mechanizmu – “że jesteśmy dziwni” – a dlaczego dziwni – w sumie nie wiadomo, ale nie ktoś nie  lubię z nami pracować.

Konsekwencje nadużywania energii żółtej w modelu Insights Discovery :

Charakterystyczne pytania w naszej głowie ? – bardzo proszę 😉

Dlaczego on tak ciągle gada?
Czy ona potrafi słuchać?
Po co mi ciągle przerywa w środku zdania?


Energia żółta w modelu Insights Discovery jest przypisana do ekstrawersji z funkcją uczuć, dlatego dla niej bardzo charakterystyczne jest podejścia – zróbmy rzeczy RAZEM, przeżywajmy i działajmy spontanicznie.  Opakowuje swoje uczucia w ekstrawersję.

Bardzo płynnie wyraża swoje emocje i komunikuje się bardzo szybko i czasami dość chaotycznie.  

Poniżej kilka „podanych” na tacy uprzedzeń, które osoby o wysokiej żółtej mogą doświadczyć jeżeli przesadzą i zaczną nadużywać swojej energii żółtej:

1. Brak powagi lub nieodpowiedzialność: Osoby z energią żółtą zwykle lubią dobrą zabawę, są pełne energii i spontaniczne. Jednakże, niektórzy ludzie mogą uważać, że osoby te nie biorą życia na poważnie i są nieodpowiedzialne.
2. Brak skupienia lub podejście “loteryjne”: Osoby z energią żółtą zazwyczaj mają wiele pomysłów i lubią eksperymentować. Jednakże, niektórzy ludzie mogą widzieć ich podejście jako chaotyczne lub niezorganizowane, lub też że podejmują decyzje w oparciu o intuicję zamiast na podstawie logicznego myślenia.
3. Nadmierna gadatliwość: Osoby z energią żółtą lubią rozmawiać i być w centrum uwagi. Jednakże, niektórzy ludzie mogą uważać, że są zbyt gadatliwe i męczące.
4. Brak powagi lub autorytetu: Osoby z energią żółtą często nie biorą siebie zbyt poważnie i są bardziej skłonne do żartowania niż do poważnych dyskusji. Niektórzy ludzie mogą uważać, że nie są wystarczająco poważni lub że nie mają autorytetu.
5. Brak koncentracji lub zaangażowania: Osoby z energią żółtą lubią być w ruchu i zmieniać rzeczy, co może skutkować brakiem koncentracji i zaangażowania w dłuższych zadaniach lub projektach. Niektórzy mogą uważać, że nie są wystarczająco skupione lub zaangażowane w swoją pracę.

Na koniec tego wpisu czas na konsekwencje nadużywania energii zielonej w modelu Insights Discovery :

Pytania w głowie : )

Co on tak cicho siedzi?
Dlaczego tyle zwleka z podjęciem decyzji?
Mógłby łaskawie przyjść po 5 minutach z informacją zwrotną  – to cała wieczność…


Energia zielona w modelu Insights Discovery jest przyporządkowana między innymi introwersji z funkcją uczuć.

Dlatego właśnie w zachowaniu osób z wysoką zieloną energią możemy zaobserwować tendencję do dążenia, aby uwzględniać zdanie wszystkich osób. Ważna jest dla tej energii empatia oraz wysłuchanie innych.  Pojawić się może niezdecydowanie, szczególnie gdy chodzi o konsekwencje dla ludzi. 

Poprzez otwartość, empatię i zrozumienie innych, możemy zmniejszać uprzedzenia i tworzyć bardziej tolerancyjne i zróżnicowane zespoły, które osiągają świetne biznesowe rezultaty.
Utrata równowagi i nadużywanie swojej zielonej może przynieść trudne do zaakceptowania dla nas skutki.

Oto kilka przykładów zachowań, które mogą powodować, że wpadniemy w schematyczne postrzeganie:

1. Brak zdolności do podejmowania szybkich decyzji – Niektórzy mogą uważać, że osoby o wysokiej energii zielonej są zbyt skupione na analizie i potrzebują czasu na podejmowanie decyzji.
2. Nadmierna ostrożność – Mogą być postrzegani jako nadmiernie ostrożni i niechętni do podejmowania ryzyka.
3. Brak elastyczności – Osoby z wysoką energią zieloną mogą być postrzegane jako nieelastyczne w podejściu do zmiany lub nowych sytuacji.
4. Nadmierna krytyczność – Mogą być widziani jako nadmiernie krytyczni w stosunku do innych lub do siebie.
5. Trudność w radzeniu sobie ze stresem – Osoby o wysokiej energii zielonej mogą być postrzegane jako mające trudności w radzeniu sobie ze stresem lub napięciem.
6. Niechęć do przełamywania rutyny – Mogą być postrzegane jako osoby, które trzymają się rutyny i nie lubią eksperymentować lub zmieniać rzeczy.
7. Brak spontaniczności – Mogą być widziani jako osoby, które rzadko wychodzą poza swoją strefę komfortu i unikają spontaniczności.
8. Nadmierna analiza pod katem ludzkich aspektów decyzji mix 🟩🟦 – mogą być postrzegane jako nadmiernie skupione na analizie szczegółów i konsekwencji dla całego zespołu, co może prowadzić do opóźnień w podejmowaniu decyzji lub działaniu.

Znając już teraz przykładowe konsekwencje utraty balansu w naszych energiach możemy zadać sobie pytanie – „fajnie i co dalej” ?

Co z tą wiedzą możemy zrobić?

Przede wszystkim warto wiedzieć jaki  masz profil i co z tego wynika.

Dzięki badaniu dowiesz się jak układają się Twoje 4 energie.

Może Twój profil to :

 🟥🟩🟨🟦 , a może tak 🟨🟩🟥🟦, a może tak 🟦🟩🟨🟥 – mamy w sumie 72 kombinacje, także jest w czym wybierać :) .

Profil możesz uzyskać biorąc udział w treningach, które prowadzę.

Możesz zorganizować takie szkolenie u siebie w zespole.

Jeżeli chcesz porozmawiać o tym jak w Twoim zespole układają się energie i jak wyglądają Wasze profile napisz do mnie lub zadzwoń.

Świadomość, z czego wynikają różne zachowania Twoje i Twoich koleżanek i kolegów ma bezpośrednie przełożenia na efektywność Twojego zespołu.  Ta chwila refleksji jest warta efektów, które możemy wspólnie osiągnąć. 

Jeden kontakt dzieli Cię od efektów, o których marzysz…